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76% dos pais se sentem culpados por priorizar o trabalho, revela Infojobs
Uma pesquisa inédita do Infojobs, realizada em parceria com Richard Uchoa, revela os desafios enfrentados pelos pais brasileiros para conciliar paternidade e vida profissional, além da falta de apoio efetivo das empresas nesse cenário. O levantamento, obtido com exclusividade pelo Startupi, ouviu mais de 400 profissionais, dos quais 74% são pais, com 87% deles morando com os filhos.
Apesar dos desafios, 70% dos pais afirmaram que após o nascimento dos filhos se tornaram mais produtivos, focados e com prioridades mais claras. Para 16%, não houve mudanças significativas, enquanto 13% relataram impactos negativos na carreira, como menor disponibilidade e perda de oportunidades.
Culpa, falta de apoio e flexibilidade de trabalho são principais fatores de culpa para os pais
Um dos principais obstáculos é o sentimento de culpa: 76% dos profissionais consultados dizem sentir-se culpados sempre ou às vezes por priorizarem o emprego em detrimento do tempo com os filhos, especialmente por não conseguirem cumprir tudo o que consideram ideal. Sobre a participação em momentos importantes na vida dos filhos, como reuniões escolares ou consultas médicas, apenas 38% contam com flexibilidade nas empresas para esses compromissos. Outros 34% afirmam não ter esse apoio, e 28% podem até ter a possibilidade, mas raramente comparecem, deixando essas tarefas para a mãe ou outros familiares.
A maior barreira apontada pelos entrevistados é a carga de trabalho e a falta de flexibilidade (39%), seguida por dificuldades pessoais em organizar e priorizar o tempo em famÃlia (18%). Além disso, 46% dos participantes afirmam que suas empresas não possuem polÃticas especÃficas de apoio à paternidade. Entre os profissionais sem filhos, 44% desconhecem se a empresa oferece alguma medida nesse sentido, e 30% dizem que não existem polÃticas.
Essa falta de acolhimento impacta o engajamento profissional: 46% dos pais acreditam que são vistos como menos comprometidos por priorizarem a famÃlia. Por outro lado, 40% dos profissionais sem filhos sentem que são percebidos como mais equilibrados e responsáveis.
Os resultados apontam para a necessidade de as empresas criarem ambientes mais flexÃveis e acolhedores, que considerem as diversas realidades dos trabalhadores. Além de beneficiar diretamente os pais, essas mudanças também contribuem para a equidade de gênero, promovendo um melhor equilÃbrio na divisão das responsabilidades familiares.
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O post 76% dos pais se sentem culpados por priorizar o trabalho, revela Infojobs aparece primeiro em Startupi e foi escrito por CecÃlia Ferraz
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